最新調查：日本企業IT人才告急！六成企業表示迫切需要海外人才！
更新時間：2025-07-29 16:07:16
根據日本“ヒューマンリソシア（Human Resocia）”于2025年3月發布的最新調查結果，日本企業在IT人才招聘方面正表現出前所未有的開放與需求。
在對500位人事相關從業者的調研中，58.8%的受訪企業明確表示“非常有必要”“有必要”或“有一定必要”聘用外國IT工程師，顯示出企業對海外技術人才的高度認可。
?普通員工層中，支持引進海外IT工程師的比例高達66.1%，超過管理層與經營層。
?員工規模在1000人以上的大型企業中，該比例更高，達73.7%。
面對“是否應不論國籍，只看能力”的提問，63.0%的受訪者給予肯定回答。對比2015年同類調查，企業在人才招聘中的國籍限制已顯著松動，“只看技術”成趨勢。
在所有正在或計劃招聘IT人才的企業中：
?27.1%表示“正在積極招聘”海外工程師；
?36.3%雖未設為重點方向，但仍在招聘；
?合計63.4%的企業已實際招聘海外人才；
?加上18.5%正考慮引進，整體81.9%的企業對海外IT人才持積極態度。
特別是在員工數超過1000人的大型企業中，66.2%已開始招聘海外人才，約90%明確展現積極引進意愿。隨著日本IT人才短缺加劇，更多企業正打破國籍限制，轉向全球視野挖掘技術人才。尤其在大型企業中，海外工程師已成為關鍵解決方案之一，留日IT人才迎來發展窗口期！
通過下面這些途徑，可以根據自身情況和需求，選擇最適合自己的赴日工作路徑，實現就業上岸！
語言學校轉長期在日簽證：
選擇資質良好的語言學校，語言學校不僅教授日語，還提供升學輔導和模擬面試等。
優點：通過語言學校的學習，加強日本社會的了解，畢業后留學轉工簽。
直接辦理工作簽證：
對于學歷較高、日語能力較強的人士，可以選擇直接辦理工作簽證，這通常需要通過中介機構聯系日本會社。
優點：這種方式要求滿足一定的學歷和日語能力要求，且工作性質和合同可能較為固定。
專門學校轉工簽：
對于學歷不足，希望提升自身技能的大齡人士，可以選擇進入專門學校學習，如IT、醫療、機械等。
優點：專門學校課程密集，有專業的師資，畢業后可以獲得較高的學歷認可度，有助于在日本就業。
經營管理簽證：
如果資金充足，可以選擇經營管理簽證。
優點：配偶和未成年子女可以申請家族滯在簽證，享受日本的福利和待遇。
特定技能簽證：
對于日語能力不強，學歷低但具備特定技能的人士，可以選擇特定技能簽證，如護理、保潔、食品加工等。
優點：這種簽證適合那些希望從事簡單工作技能的人，但需要注意，留在日本的難度可能會隨著年齡增長而增加。
對于留學生、打工者乃至考慮赴日發展的你來說，現在正是避開內卷，抓住政策紅利的好機會。如果你對日本留學/就業還有其他疑問，歡迎掃描下方二維碼添加老師微信，進行詳細的咨詢！
