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2024年上半年中，應屆生需求中，高科技元素較強的行業表現突出，相關行業需求多而且同比增速快。其中，電子/半導體/成電路行業應屆生需求占比最高，新能源汽車行業應屆生需求同比最高，高達184.69%！這表明，隨著經濟的轉型，高科技元素的就業前景更為廣闊，人才需求量大。此外，科技推廣服務、家具/家居、物業/商業管理等行業應屆生需求同比增長也較快，增速均超60%。

2024H1整體應屆生需求中的海外人才優先的職位職能分布TOP5涵蓋了：管培生、海外市場、外貿專員/助理、金融同業客戶經理以及海外銷售職位。

近三年多，根據無工作經驗的留學應屆生投遞職能的職均投遞人次變化，基金/證券/期貨21年、22年、23年和24年H1被海外留學生投遞的職均人次都穩居第一，人才競爭最為激烈。該行業具有高增長、高薪酬與高福利的特點，國際化氛圍濃厚，其專業匹配度與留學生契合度高，因此職均投遞人次遙遙領先。

從2024年上半年發布的數據來看，應屆生職位最多的TOP10職能中，人力資源專員/助理和財務專員/助理通用類職能崗，在21年、22年、23年以及24年H1都穩居前列。通用類職能崗因其適用行業多、就業機會豐富、職業穩定，因而吸引了吸引了大批留學生關注和投遞。

近年來，工作后出國深造成為了很多職場人打破發展天花板的新方式，這一群體的比例正在逐年擴大大。報告顯示，從2021年到2023年，有工作經驗的應屆海外留學生在整體應屆海外留學生中的占比從15.07%上升至15.31%；2024上半年這一比例為17.02%。

從有工作經驗的應屆生留學前年齡分布看，25歲至30歲的學生最多，占比為34.82%。值得關注的是，35歲以上的學生，占比達到了18.8%，這充分表明大齡留學生在整體留學生群體中具有不可忽視的地位。從有工作經驗的應屆生留學前學歷分布看，這部分學生的起點普遍高，碩士和博士比例將近50%左右。這也說明很多有工作經驗的人出國留學，除了提升學歷外，更多地是為了開拓視野，突破職場發展天花板，創造更多的人生可能性。

在有工作經驗的應屆海外留學生留學前所從事的一級職能中，人力/行政/財務/法務占比最多，達19.65%。在其三級職能分布中，管理層人員占據了顯著比例，其中副總裁/副總經理、項目經理/主管、首席執行官CEO/總裁/總經理的占比位居第二至第四。

從近三年來有工作經驗的應屆留學生留學前實際薪資與留學后期望薪資對比來看，他們留學前工作的實際薪資與留學后的期望薪資具有較大差距，后者高于前者15萬左右。這一顯著增長趨勢說明，有工作經驗的應屆海外留學生對留學后的薪資增長抱有很大期待，期待畢業后可以突破職場天花板，獲得豐厚的報酬。

海外留學，可以拓寬視野、豐富經驗、提高語言能力，這些都是留學生獨有的求職優勢。面對不斷變化的就業市場，留學生們在留學期間要深入了解就業市場，積極學習新的知識和技能，以適應不斷變化的就業環境，從而提高自身的競爭力，獲得更廣闊的發展空間！