主要內(nèi)容包括：

“育成就勞制度”的目的是培養(yǎng)和確保外國人才在日就業(yè)，原則上是將外國人才引進到護理（日本稱之為“介護”）、建筑、農(nóng)業(yè)等各個領域，用3年的時間將他們培養(yǎng)成具有“特定技能1號”水平的專業(yè)人才。該政策明確指出，各領域的人才接收規(guī)模將根據(jù)人才短缺情況來確定，原則上每5年設定上限數(shù)量，并根據(jù)實際情況采取靈活的停止接收或恢復接收的措施。同時，應努力確保人才不過分集中在大都市地區(qū)，以確保地方城市的人力資源。企業(yè)和其他組織需要為被錄用人員提供支持，幫助他們獲取所需的專業(yè)技能。

①取代問題頻發(fā)的"技能實習制度"（失蹤率高、待遇惡劣）

②應對少子老齡化導致的嚴重勞動力短缺

3年培養(yǎng)外籍勞動者至"特定技能"水平（護理/建筑/農(nóng)業(yè)等14個緊缺領域）2027年6月前正式實施。

放寬轉(zhuǎn)職限制：同領域內(nèi)工作滿1年可轉(zhuǎn)職

建立升級通道：通過考試者可延長居留

提供日語培訓：強制企業(yè)提供日語培訓等支持

動態(tài)調(diào)整：每5年評估行業(yè)接收規(guī)模上限

地域平衡：防止人才過度集中東京等大城市

通過改善待遇與職業(yè)發(fā)展路徑，構(gòu)建"雙贏"機制：既緩解企業(yè)用工荒，又為外籍人才提供可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺。當前，日本勞動力嚴重不足，這對于有意向從事護理行業(yè)的外國人來說是一個不錯的機會！