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隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷發(fā)展，近些年越來越多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，他們也成為我國(guó)高質(zhì)量人才發(fā)展的重要參與力量。那么留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況究竟怎么樣？哪些行業(yè)最熱衷招募海外留學(xué)人才？我們一起來看看獵聘發(fā)布的《2023中國(guó)留學(xué)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》中的數(shù)據(jù)吧！

海外留學(xué)歸國(guó)人才畫像

年齡：26-30歲是主力，年齡結(jié)構(gòu)年輕化

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在2023年的前三季度，海外留學(xué)歸國(guó)人才中，21-35歲人群占比為78.1%，35歲以上人群占比為5.88%。從數(shù)據(jù)中我們可以看出，留學(xué)歸國(guó)人才中，30歲以下年齡群體占比高，為78.1%，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化特征。這一現(xiàn)象與近些年留學(xué)逐漸平民化、低齡化的趨勢(shì)緊密相關(guān)，根據(jù)加拿大移民部（IRCC）公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年就讀加拿大中小學(xué)的中國(guó)學(xué)生人數(shù)較2021年增加了23,290人，達(dá)到了91,980人，出國(guó)留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯。

學(xué)歷：碩士學(xué)歷近8成，性價(jià)比高受追捧

在海外留學(xué)歸國(guó)人才中，碩士學(xué)歷占比最高，為76.04%，本科次之，為18.67%，博士相對(duì)較少，占比為4.59%近些年我國(guó)研究生報(bào)名考試人數(shù)不斷增多，2024年報(bào)名人數(shù)438萬，內(nèi)卷加劇，所以有很多學(xué)生選擇出國(guó)讀碩士，國(guó)外碩士學(xué)制短，費(fèi)用相對(duì)較低，時(shí)間性價(jià)比更高。

海外留學(xué)歸國(guó)人才就業(yè)分析

優(yōu)先招聘海外人才的職位增長(zhǎng)顯著，同比增長(zhǎng)15.9%。

2023年前3個(gè)季度，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇明顯，留學(xué)人才的招聘市場(chǎng)也呈現(xiàn)明顯回暖跡象。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2023年前3個(gè)季度優(yōu)先招聘海外留學(xué)人才的職位比去年同期增長(zhǎng)15.9%。對(duì)著市場(chǎng)的不斷恢復(fù)和開放，不少企業(yè)開始積極拓展出海業(yè)務(wù)，對(duì)海外人才的需求也有所增加。

優(yōu)先招聘海外人才的職位行業(yè)分布中，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)最集中。

根據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示，在2023年的前3季度優(yōu)先招聘海外留學(xué)人才的崗位中，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)占比最高，為26.67%。

交通/物流/貿(mào)易/零售、機(jī)械/制造位居第二、第三名，分別占比10.02%和9.96%。

能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導(dǎo)體排名第四、第五位，分別占比9.94%、8.6%。

通過數(shù)據(jù)我們可以看出，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，對(duì)海外歸國(guó)人才青睞有加，更熱衷招募海外人才。

城市：深圳優(yōu)先招聘海外人才的職位數(shù)領(lǐng)跑全國(guó)，杭州領(lǐng)先新一線城市。

2023前3季度優(yōu)先招聘海外留學(xué)生職位分布的城市來看，深圳占比最高，為21.04%，上海位居第二，占比13.49%，北京、廣州、杭州分別位列第3-5名，分別占9.98%、7.91%、6.06%。

杭州領(lǐng)跑新一線城市，優(yōu)先招聘海外人才的崗位占比高于蘇州（2.93%）和成都（2.13%）。

除了北上廣深，其他城市均為近幾年發(fā)展勢(shì)頭較猛的新一線及二線城市，這些城市為了吸引人才，都推出了優(yōu)惠的落戶、就業(yè)政策。

留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)

??語言優(yōu)勢(shì)

在國(guó)外學(xué)習(xí)和生活環(huán)境讓留學(xué)生有強(qiáng)勢(shì)的語言優(yōu)勢(shì)，例如外企面向的是全球業(yè)務(wù)，就很青睞有留學(xué)背景的同學(xué)，要求良好的英語水平以及口語基礎(chǔ)。

海歸人員的外語能力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最大的優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)的中文功底以及流利的英語表達(dá)能夠快速使得留學(xué)生適應(yīng)并勝任中英互譯的工作。

??軟能力

在軟技能方面，如獨(dú)立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意方面，海歸都得到了較高的認(rèn)可度。

留學(xué)生在國(guó)外讀書時(shí)，會(huì)遇到許多有關(guān)學(xué)習(xí)和生活的問題，需要獨(dú)自適應(yīng)陌生的環(huán)境，獨(dú)立解決問題；同時(shí)會(huì)遇到各種各樣無法預(yù)見的問題與挑戰(zhàn)，這些都需要自己去面對(duì)去化解。這種能力反映到職場(chǎng)上，則是留學(xué)生能更快更準(zhǔn)地接受新事物，在工作中更容易獨(dú)立自主，突破難題。

??國(guó)際化視野

留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)生活數(shù)年，閱歷豐富。留學(xué)生去往不同的國(guó)家，接受國(guó)內(nèi)外不同的教育，有著國(guó)際化教育環(huán)境，視野更廣闊。他們對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、政治等情況一般比國(guó)內(nèi)學(xué)生更加了解，因此在工作中遇到問題的時(shí)候，多角度且新鮮的視角會(huì)讓他們有更多的創(chuàng)新點(diǎn)產(chǎn)出，他們的創(chuàng)造力更加豐富、判斷力更加敏銳獨(dú)到、思維更加活躍。

同時(shí)，可以接觸到的不同的研究方法和學(xué)習(xí)方式運(yùn)用在今后的工作中。特別是在外企，國(guó)際化視野會(huì)讓他們?cè)诼殬I(yè)后期獲得更好的發(fā)展，薪資也獲得高薪。

??企業(yè)青睞

很多大型企業(yè)（國(guó)企、大廠等）都有海歸優(yōu)先崗位，專門給留學(xué)生們提供了專用通道。

2023年，各城市紛紛出臺(tái)了針對(duì)留學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、落戶、考公的多項(xiàng)政策，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈！

在面對(duì)“內(nèi)卷”嚴(yán)重，競(jìng)爭(zhēng)加劇的求職環(huán)境，希望各位留學(xué)生們保持積極的態(tài)度，穩(wěn)定的心態(tài)，投身求職市場(chǎng)，相信大家一定可以如愿找到自己心儀的工作！