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隨著國家的發展越來越好，很多留學國外的學生畢業后都選擇回國繼續發展。雖然現在大的就業環境并不是很好，甚至有人說海歸背景的人甚至都比不過國內本科畢業生。但是，從各個城市的政策來說，有國外留學背景的學生還是十分受青睞的。

　　當然無論是新加坡公立還是私立畢業的本科和碩士文憑都已經可以被中國教育部認證，回國戶口，買房，買車均有優惠，詳情請看

　　越來越多學子選擇畢業后回國

　　“中國留學生呈現‘大進大出’的狀態，每年大約有60萬學生出國留學，與此同時，有50萬的留學生都會選擇回國就業。”全球化智庫主任王耀輝說。

　　一位留學生說：“我是獨生女，出國留學之前就已跟家人商定，畢業后馬上回國找工作。他們說，只要我在國內找到工作，無論落腳在哪座城市，他們將馬上飛奔去和我團聚。”

　　有研究報告顯示，61%的海外學子在選擇回國工作時，都把回家鄉發展作為其中一個主要選擇方案。

　　越來越多的海外學子，或因故土難離，或因父母牽掛，或因看好國內經濟發展等，均準備畢業后回國發展。對于這一現象，有專家認為，從“出國熱”到“歸國熱”，中國人已學會用坦然的態度和國際化的視角看待這個變化。從以前的“回國試探”到現在的“主動回國”，反映的是海外學子追求個人發展空間的變化，這一變化的背后則是中國綜合國力巨大提升的現狀。

　　國內城市推出政策吸引海歸學生

　　對海外學子而言，如何比對國內城市的吸引力?這其中所需關注的，除工作前景外，還有那座城市的經濟發展前景、人脈關系、居住環境舒適程度、文化的多元包容、資源集中程度等因素。

　　最新發布的2018《中國海歸人才吸引力》報告顯示，以杭州、成都、青島等為代表的“新一線城市”吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，這些“新一線城市”針對海外學子的政策占了很大一部分：設立留學生創業園區、提供資金扶持、創業指導以及完善相關配套設施、提供生活補貼……這些政策和措施，意在讓即將畢業的海外學子感受到城市引才熱情，關注到城市發展潛力。

　　很多城市都出臺了吸引包括海外學子在內的各路人才的政策，這些政策有：

　　● 西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房;如果貢獻突出，這房子就可贈予個人。

　　● 武漢市在5年內將建好滿足20萬人租住需求的人才公寓。天津市已經連續3年發放人才租房和生活補貼。

　　● 長沙市為長期工作的博士和碩士首次購房給予6萬元和3萬元人民幣的購房補貼。

　　● 青島市建成26家“海外引才引智工作站”、5處留學人員創業園區，對頂尖人才給予500萬元生活補貼、對頂尖人才團隊重大項目給予最高1億元的綜合資助、對引進符合條件的海外高層次人才的機構和個人獎勵標準最高提至50萬元。

　　此外，為海外人才放寬落戶政策、設置“海外高層次人才服務窗口”，配置“人才服務專員”等舉措，也成為各個城市引進海外人才的“標配”。

　　既然國內政策如此誘人，如果是有歸國打算的留學生們，那么一定要提前做好規劃，提升自己競爭力，讓回國發展之路更為順暢。

　　在規劃之中，這幾個方面是重中之重：

　　● 海外實習、工作的經歷，含金量高

　　● 重視專業成績

　　● 做好職業規劃

　　有海外的實習、工作經歷很重要

　　各個城市的引才政策雖然誘人，但人才競爭也很激烈，各地引才也絕不是“只要是留過學的就要”。因此，有海外的實習、工作經歷就顯得十分重要了。

　　相關調查報告顯示，有海外工作經歷的留學生回國后，將比沒有該經歷的留學生平均年薪多10萬元人民幣。已回國的海外學子和部分留學機構的判斷，也都與此報告所顯示的相契合。

　　在新加坡留學的同學們也不要為此著急，因為新加坡的大學都會為學生提供大量的實習、創業機會。新加坡的大學在最初成立的目的就是為社會培養需要的人才，因此就業導向也很明顯。

　　想剛剛成立的新加坡科技與設計大學，一共會提供36周的“空檔期”，參與實習、交流計劃或者休息。另外，從大二開始，每年的一月份，校方會安排學生進入“自由活動期”或參與“實習預備計劃”。

　　專業知識過硬是基礎

　　雖然有實習、就業的經歷更好，但是如果你是從事技術方面的工作的話，那么專業成績才是王道。

　　不論是那個城市、那個公司，對于海外學子的專業本領都十分重視。在過硬的技術面前，其它都是浮云。

　　在新加坡的公立大學中，不重視科研的幾近于無。而老牌的新加坡國立大學和南洋理工大學，在科研上的成果，在全球范圍內都是數一數二的。單以新加坡國立大學來說，自辦及合辦的科研中心就多達幾十所。

　　一定要做好職業規劃

　　對于剛回國的同學來說，職業的定位非常的重要，都說學這行并非就干這行，在自己回國的前夕是否對國內的市場有個很好的了解，這也是回國找工作職業定位非常重要的一點，對于國內市場大環境的觀察，自己所學專業是否能順利找工作，未來發展的方向又如何，都是職業的定位的組成部分，提前做好職業定位也是給自己找工作多一份擔保。

　　目標的設定往往是職業定位以后隨之制定出來的，比如回國后先從一個職員開始，在一年時間晉升為組長，兩年時間再晉升為部長，這便是自己給自己的一個小小目標。或者每天都給自己一個小小目標，在自己的職業規劃中也算是錦上添花。回國后的同學這是工作生活中不可缺少的部分。

　　達到自己職業規劃的目標怎么樣做才是最務實的一部分，如果真是空口說每天要怎么樣，你會發現這些都只是在浪費時間，最后一事無成，對于留學生來說，在國內沒有工作經驗，那么在回國找到工作后，開始一段時間的職業規劃最務實的就是學習，在熟悉各種社會環境的情況下，完善自己不足，發揮自己優勢。