日本到底有多缺人？社長平均63歲高齡，因人手不足倒閉企業(yè)大增！
更新時間：2023-03-22 15:31:19
據東京商工調查公布的“2022年日本社長年齡”調查顯示，日本社長的平均年齡高達63.02歲，成為自2009年開始該調查以來的最高值！
隨著人口老齡化加劇，日本60歲以上的社長占比首次超過了60%；70歲以上占33.3%，連續(xù)4年超過3成；50歲以上占比24.6%，呈上升趨勢。
但30代、40代的社長人數卻越來越少，更加反映出日本年輕人普遍不愿創(chuàng)業(yè)，企業(yè)社長的年齡越來越大。
從地區(qū)來看，社長平均年齡最高的是秋田縣65.33歲，連續(xù)2年位居首位，其次是高知縣64.94歲，長崎縣64.60歲，山形縣64.42歲。社長平均年齡最低的是大阪府61.76歲，東京都為62.77歲排全國第37位。
不難發(fā)現，越是靠近繁華的經濟商貿圈的地區(qū)，社長的平均年齡也越低，社長年齡是否與企業(yè)發(fā)展相關呢？
據調查，社長年齡在70歲以上的企業(yè)赤字率為25.8%，構成比例高于其他年齡段；但業(yè)績增收的比例卻是各年齡段中最低的，社長越是高齡化，企業(yè)業(yè)績越容易惡化。
不僅如此，2022年日本的破產企業(yè)為4萬9625家，破產社長平均年齡高達71.63歲，連續(xù)3年超過70歲。
通過具體年齡層分析，70歲以上占比為65.2%，創(chuàng)下5年來的新高。相反，破產企業(yè)中社長30歲以下的占比僅為0.76%，連續(xù)3年低于1%。社長的高齡化，與企業(yè)的破產、停業(yè)、解散直接相關。
另外據帝國數據庫調查，日本因“人手不足”倒閉的企業(yè)，時隔3年再次出現增加的傾向。
2022年日本有140起因人力不足而破產的企業(yè)，由員工和經營干部等退休、離職直接或間接引起的“員工退休型”人力不足破產為57起，自2019年以來首次轉為增加。
很顯然，人口老齡化、勞動力短缺已成為影響日本經濟發(fā)展的大問題，日本政府除了提出全面加薪，還大力支持海外勞動者來日本工作、創(chuàng)業(yè)。
那么外國人來日工作、創(chuàng)業(yè)都有哪些好處呢？
1
就業(yè)收入穩(wěn)定
日本企業(yè)大多采用終身雇傭制，除非員工有明顯違規(guī)行為，否則公司很少主動解雇員工。許多在日企工作的外國人都表示，在日本企業(yè)就職最大的好處就是穩(wěn)定。
其次，日本企業(yè)的年功序列可以保證員工的工資隨著工齡穩(wěn)定上漲，如果能力優(yōu)秀也可以獲得穩(wěn)定的級別晉升。
2
競爭環(huán)境相對緩和
在日本選擇創(chuàng)業(yè)的年輕人很少，大部分年輕人大學畢業(yè)后都進入了公司工作或是去考取公務員。這也意味著日本的創(chuàng)業(yè)競爭環(huán)境相對沒那么激烈，還有很多初創(chuàng)公司可以進入的空間。
據調查顯示，日本在“最適合企業(yè)家的國家”榜單中排名第二，基礎設施和技術都得到好評，再加上社會局勢安全穩(wěn)定、金融商貿的便利性等，各種優(yōu)勢的結合樹立了“日本=創(chuàng)業(yè)最佳地”的形象。
3
政府多方面支援
日本對于引進外國勞動力和投資下了很大力氣，2022年新發(fā)布了促進外商創(chuàng)業(yè)活動的通知，地方政府將制定外國人創(chuàng)業(yè)活動管理支持計劃，提供簽證、資金等多方面的支援，支持留學生、外國企業(yè)家等開展創(chuàng)業(yè)準備活動。
在外國人就業(yè)方面，日本厚勞省近年不斷調整特定技能、高度人才等簽證的制度，方便更多人利用。
日本各地都有外國人綜合支援中心，用多國語言制定外國人雇傭規(guī)則手冊，提供就業(yè)培訓與職業(yè)培訓等一系列舉措，對海外人員赴日就職提供全方位的支援。
大家對于日本社長老齡化的現象有何感想呢？快來跟我們聊聊吧！
